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Podría decirse que cada quien genera un espacio de acción, vinculado con el desempeño individual, que está intrísicamente asociado con la memoria emocional construida en sus primeros años de vida; que progresivamente adereza, en la medida que crece, con las creencias, narrativas, hábitos y costumbres de la persona que suele ser.
Esa sazón histórica determina cómo la persona se mueve en el mundo, o mejor dicho, la forma en que decide devenir en él. Es allí, en la denominada zona de confort, donde muestra sus fortalezas más relevantes, sintiéndose segura y confiada en el hacer; ya que las normas y parámetros que la rigen le son afines, por cuanto están arraigados a los ámbitos en los que se formó (hogar, escuela). Sin embargo, alrededor de ese espacio, también puede identificar sus principales oportunidades, esos desafíos que si tiene el coraje de enfrentar le pueden ayudar a crecer. Piensa un instante en los momentos en los que se tiene que tomar una decisión trascendental, que posiblemente sea dificil tomar; como por ejemplo: mudarse de país, cambiar de empresa o aceptar un cargo que implique mayores responsabilidades, quizá un cambio que abarque todas las situaciones anteriores. Esa posibilidad de traspasar las fronteras del entorno, en el que un individuo se ha movido hasta ahora, puede significar dejar de lado ese conjunto de premisas que le permitieron llegar donde está, empero que en adelante pueden carecer de sentido para acompañar su actuar. Es entonces, cuando se amplía el horizonte para construir nuevos aprendizajes, para mirar desde ángulos distintos, para transformar la realidad del observador que se está siendo. Allí en esa zona más amplia, donde la persona desafiándose en el presente puede expandir su futuro, se abren caminos para enfrentar pérdidas, derrotar amenazas, trascender injusticias, disfrutar la conexión con la expansión, conectar con la aceptación. Darse la oportunidad de experimentar estas nuevas nuevas vivencias, contribuye con la posibilidad de hacer cosas distintas, conseguir resutados diferentes: aprender a ser. Haz clic aquí para editar. |
Ángel Armas EizagaCoach Ejecutivo Ontológico Archivos
Marzo 2019
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